网络招徕约请行业“黄竹坑”太多,要想深透制止独有靠本身

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也就是说,中国目前有接近1/4的企业雇主,在通过网络招聘发布职位招聘信息。

而且在线招聘行业并不是什么技术密集型产业,雇主和用户才是其存活的根基,对于这个行业来说,没“钱”景往往就意味着没“前景”。

前程无忧公布的财报显示,前程无忧2017年第二季度总营收为人民币6.732亿元,其中网络招聘服务营收为人民币4.439亿元(主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的增加,以及由于每独立雇主平均收入增长),占总收入的65.94%,第二季度共有380717名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务。

其二是技术运用落后。2014年年初,BOSS直聘CEO赵鹏在内部研讨中提出“从1997年有招聘网站到2014年,在这17年时间里,不管在美国、中国,还是东南亚,上一代招聘网站的发展,相对跟同时代的互联网发展相比,还是落后的。试图让求职者用搜索器去开启整个事情,在网络招聘行业来说是不对的。”于是,整个团队下定决心要做一款智能推荐为技术选型的移动端直聊APP—Boss直聘。

用过Boss直聘的和用户应该都知道,在Boss直聘上面其实是没有投递简历入口的,必须先与企业进行沟通,得到回应之后才能投递简历。

今年的“李文星事件”,在整个网络招聘“大坑”中并不罕见,我在2011年的时候,也被网络招聘企业骗过,个人求职者在网上求职的过程中太容易遇到坑,比如企业以办健康证、体检等名义,让求职者交各种费用,然后很快辞退对方或是以各种理由婉拒;再比如本身就是中介,却忽悠求职者投简历然后骗取求职者各种交费。不仅企业“造假”,有企业方透露称,求职者方面也有不少人“忽悠”企业,比如明明只是某项目的众多参与者之一,却在简历上写着主管某项目的建立;明明只是某创业公司的小职员,却在简历里写着联合创始人。企业方、需求方,两方都有“大坑”。

大街网创始人王秀娟曾经说过:“传统招聘网站模式不可长久。”如今,依然占据着大部分市场份额的传统招聘平台们,也确实开始显露出些许颓势。

从实践的角度来看,所谓的直聘模式其实很可能是个伪命题。

领英中国、天际网只是国内复杂的网络招聘形态缩影,实际上智联招聘、前程无忧、拉勾网、58同城、赶集网、猎聘网、BOSS直聘、内推网等网络招聘平台也都较为复杂,因为其背后涉及到的是5000万家中小企业,以及数亿用户的个人简历、信用、技能、等多方面的数据信息,平台的匹配,只是解决了彼此信息不对称而已,对于企业、求职者来说,匹配仅是第一步。

根据中国国家统计局初步核算,2018年中国劳动力人数近9亿,全年就业总人口数约为7.8亿,其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿,在中国劳动力人数中占比18.9%。

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对于招聘企业和求职者来说,唯有提升自己的信息辨别真假能力,才有可能让自己避免在网络招聘里遇到“大坑”,比如搜索引擎、社交网络、甚至支付工具、兴趣社区、问答社区等,这些都有可能是除了简历、网站等信息之外的内容增量,简历、网站等只是做了最基本的筛选,而具体到公司、到具体部门、到求职者个人,外部的信息也许会更加真实,尽管做信息筛选和信息辨别的过程会比较麻烦、痛苦,但每多一分信息甄别,就是对自己的一次负责,尽可能地让自己避免入“大坑”,相比“入坑”的代价,麻烦又算的了什么呢?

一旦在58同城上面上传了简历信息,骚扰电话能打到你精神崩溃,让你感觉自己好像成了焦点人物,这可比在微博、知乎上涨热度要简单太多了。

但是我从小就知道一个道理:过犹不及,尤其是吹牛。

据郭静的互联网圈统计智联招聘的数据显示,光是职位方面涉及到59个分类,具体职位的分类超过500个,而其中还涉及到超过500座城市,这里面的信息匹配就涉及到方方面面,所以,网络招聘不复杂不行,远远不是“一个萝卜一个坑”那么简单。

前程无忧的这份报告,具有比较高的可信度,因为它是网络招聘行业的资深巨头之一。而前程无忧所在的网络招聘行业,其实存在着比当前就业环境的“冰火两重天”更复杂的情况。

但是这种以节操换来的流量,是否真的能够长久呢?我看未必。

而个人求职者简历造假,平台方估计更不屑于管这摊子事儿,一方面审查太过于困难,比如求职者的过往职业经历,除非打电话去其原来的公司询问(有时候这种方式也不行);另一方面则是因为求职者并非招聘平台的主要付费方,就算对求职者再好,不赚钱也不行,那样会大肆提升企业成本,财报估计又不会好看了。

文/刘旷公众号,ID:liukuang110

提到Boss直聘,大部分人首先想到的,是它的脑残洗脑广告。

招聘企业和求职者很多时候是处于两种博弈状态,当企业影响力过大而求职者众的时候,企业会占据上风,而当个人能力达到一定程度,但企业端对这种人才又急缺的时候,就是求职者占据上风。从国内目前的网络招聘形式来看,目前大部分情况下都是企业占据上风,因为求职者的数量远远大于企业需求方的数量,这个时候,个人求职者要想占据主导力是很困难的。

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出品:IT爆料汇

网络招聘是B端的生意,求职者则需要“化妆”

从市场份额来看,易观数据显示,2019年第二季度,58同城市占率为37.6%;前程无忧市占率为21.6%;智联招聘市占率为19.4%,合计接近80%。而其他所有平台,则一同瓜分了剩余21.4%的市场份额。

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网络招聘的缓慢发展气质跟高速发展的移动互联网一点儿都不匹配。在所谓的网络招聘2.0时代,拉勾网、猎聘网等垂直互联网招聘平台,就曾试图解决网络招聘的一些弊病,但现在来看,拉勾网、猎聘网这些并未彻底根除网络招聘的这些“大坑”,而像内推网、BOSS直聘这些平台则试图“去中介化”,到现在为止,效果是欠缺。网络招聘在国内有过十几年的发展历史,为何到现在为止,网络招聘的“大坑”却始终难以根除呢?

1、网络招聘这片天地

去年世界杯烧掉的1个多亿,据赵鹏所说,那是整个公司一半的钱,换言之,其现金流也就两个多亿左右。

而求职者之所以“造假”,无非就是像女人化妆一样,把自己“化妆”的亮眼一点,这样能够求职的几率会高很多,求职者当然希望把自己“美化”,否则,若是老老实实、原原本本的简历脱出,如何能够获得更好企业主的青睐呢?求职,当然是希望求得更好的职位,不“美化”的话,要想被企业方看中的概率要低得多。

另一方面,随着2019年人工智能、云计算、大数据等技术的不断落地,行业相关的算法工程师、云计算工程师、大数据工程师等中高端人才非常紧缺,科技公司们求贤若渴,上述三种工程师的全国平均月薪分别达到了15671元、15461元、14823元。科技之外的其他领域中高端人才也比较紧缺。

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从目前整个网络招聘行业的形式来看,要想靠平台方来解决各种“大坑”,似乎是不太可能,一方面,网络招聘行业的发展并没有那么快,另一方面对于各种数据维度的处理,会相对复杂,而要做信息真假的辨别、筛选则更是复杂,远非智联招聘、前程无忧这些平台能够直接解决,就算审查再严格,漏洞可能还是会出现,因为面试、后续的工作等都不在招聘平台的控制之内,杜绝不了漏洞出现。

2019年5月,前程无忧财报不及市场预期,10日一季度财报发布当天,股价大跌11%。祸不单行,之后网传前程无忧因为“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”,成为失信人。5月29日,前程无忧郑重说明此系不实消息,并作出了澄清。但是整个5月份,前程无忧的股价已经跌去23.8%。

招聘软件如今的盈利模式,大部分是依托于企业方收费盈利,所以如果只是单纯博取一波关注,其实对Boss直聘的发展并没有多大的意义。

多方“困难”之下,再加上其本身的盈利模式,要想招聘平台方解决招聘行业的各种“大坑”,实在太高估他们了。各种新兴的招聘平台固然早期可能会有“去中介化”、“颠覆”等高大上的口号,但是要想做大企业规模、做深行业、做大边界,前程无忧、智联招聘、58同城们留下的道路就必然绕不过,当新兴的不再新,慢慢也就“旧”了,拉勾网成立已经四年,猎聘网成立六年,内推网成立四年,Boss直聘成立三年,时间都不算短。

但考虑到美团服务超过500多万的商家数量,以及美团与这些商家的捆绑程度。美团在这些领域的招聘业务进一步,传统网络招聘平台们就必然要被迫退一步,直到完全退出美团这个巨兽的领地范围。

蓝领招聘的壁垒

对于智联招聘、前程无忧、拉勾网、58同城、赶集网、猎聘网、BOSS直聘、内推网们来说,给钱的一方才是其主要关注的焦点,天平很多时候就会向企业方倾斜,一定程度上,就会造成企业方出现审核漏洞,自然,各种大坑随之出现。

大街网成立于2008年,专注于商务社交领域。截至目前,大街网拥有注册用户超过6000万,企业用户超过200万。是另一条“漏网之鱼”,如今被美图捡了漏。

单纯从求职者的角度来说,这确实切中了一部分用户的痛点,在投递简历之前进行及时有效的沟通,能够同时提到雇主和求职者之间的匹配度。

58同城虽然没有在财报里公布其具体营收、独立雇主数字,但其向来就对网络招聘领域比较重视,2015年5月8日,收购了中华英才网后,赶集网、58同城、中华英才网组成了58同城招聘业务的矩阵。2017年第一季度的财报电话会议上,姚劲波表示,58集团的招聘业务已成为收入和商户数最大的招聘平台。58同城二季度财报显示,包括58同城、赶集网、安居客在内的平台付费会员数量约246.4万,会员服务贡献了9.637亿人民币。而个人求职者、企业如果想要使用网络招聘方面的多功能需求,就需要向58同城付费。

2019年5月31日BOSS直聘入选2019北京地区人力资源服务品牌50强。QuestMobile最新数据显示6月份BOSS直聘月活用户达到1158.5万,同比增长达到1.8倍,超过了1月份前程无忧的1060.9万人。

所以如果未来无法突破蓝领这道壁垒,Boss直聘距离真正的第一梯队就永远还有一段距离,至少在市占率上还差一个量级。

从智联招聘、前程无忧、58同城三者的财报对比来看,其招聘业务的主要营收是来自于B端企业。

但是被前程无忧投资之后,拉勾网的月活用户就开始不断下滑。如今拉勾网的前8位主要管理人员中,前程无忧空降的高管占据了5席。关于拉勾网独立上市的相关消息,更是杳无音信。看起来,拉钩虽然没有被收购,但已经被直接吞并了。

比如营收数十亿级别,但究竟是10亿还是90亿,却绝口不提;比如连续实现“微利”,但是到底微小到什么程度,是几百万还是几千万,也在故意含糊其辞。

一方面企业占据上风,
另一方面则是目前国内网络招聘行业的主要付费方是B端企业,个人付费只占很小的一部分,企业会按季度/年给智联招聘、前程无忧等网络招聘平台付费,招聘企业虽然占据上风,但也是需求方,而且有强大的付费能力,羊毛肯定要出在B端企业身上。

因此中国网络招聘行业,这个和中国高质量人才就业问题密切相关的领域中,将来会是后浪把前浪拍死在沙滩上;还是保守派打到革新派,现在下定论还是早了些。

但是Boss直聘真的已经做好IPO的准备了吗?其上市前景如何?现实情况恐怕远远没有赵鹏口中的那么乐观。

智联招聘发布的2017财年全年财报显示,智联招聘2017财年总营收为19.15亿元,其中在线招聘服务收入达16.09亿元(这主要受益于智联招聘独立雇主数及ARPU值的稳步上升),占总收入的84%,2017财年智联招聘独立雇主数达613083个。

而面对近在眼前的这些现状和趋势,老玩家们又将何去何从?

其实在北京Boss直聘的渗透率已经非常之高,在地铁上也能看见不少人用Boss直聘找工作。

6月23日,LinkedIn全球副总裁兼领英中国总裁沈博阳发公开信告别,这意味着领英也跟谷歌、雅虎、Uber等国外科技公司一样,没有解决外国公司在中国“水土不服”的毛病,最终告别中国市场也只是时间的问题,即使领英中国重新换帅,但换帅容易换基因难。领英中国的“前辈”天际网,也早在2015年就放弃中国市场,而天际网曾在中国耕耘了数年。

4、内忧未解,外患已至

无法突破蓝领招聘市场的壁垒,导致的最直接后果就是,市占率迟迟难以提升。

新匍京娱乐场下载,避免“大坑”得靠自己,平台方力有不逮

2017年,前程无忧再次对拉勾网和高顿网校进行了投资。这一年,智联招聘也开始不甘寂寞的想要大施拳脚,一口气对“ATS”、“51社保”、猿圈、脉脉四家公司进行了投资。到2018年,在资本寒冬中,智联招聘再次对“职问”进行了投资。

2018年6月俄罗斯世界杯期间,Boss直聘就因为洗脑广告掀起了一场骂战,与马蜂窝、知乎一起被评为世界杯期间最烂的广告。

网络招聘平台很多时候并不是不能做超级严格的审查,而是这样做了会造成金主流失,每季度的独立雇主数也会下降,这样财报可不大好看,老板们也不会满意的。最多只是“睁一只眼闭一只眼”罢了,毕竟,整个“大坑”的利益链条太长,远远不是网络招聘平台一方能够搞定的。

其一是根本的诚信问题。新京葡娱乐场官网app,据澎湃新闻报道,在我国裁判文书网搜索到的近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中,248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗,超过5500名被害人受骗,诈骗金额近亿元。

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这些深耕多年的行业老兵们,早已经把自己弄得负面消息缠身,名声臭不可闻,越来越难得到求职者和雇主的信任。

如果单从用户数量和营收规模来看,拿Boss直聘和前程无忧、智联招聘或者58同城这些招聘巨头类比都不太合适,其更接近的参照对象应该是同样深耕垂直领域的拉勾网和猎聘。

大量的数据,非常清晰地指明了一个事实,即网络招聘面对的是中国接近1/4的劳动力群体,而且覆盖了绝大部分的高学历求职者。在企业层面,网络招聘的覆盖率也是相近的。

新蒲京在线赌博,那么在这样的背景下,Boss直聘上市以后,到底能有多少“钱”景呢?

9月12日,美团确认了涉足招聘业务推出“馒头直聘”的消息。对传统网络招聘平台们来说,这更像是迎来了一条大鲨鱼。

新京葡娱乐场官网app 4但骂名也是名,Boss直聘的这一次广告形式上做得非常的low,转化结果却非常好。”
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更糟糕的情况还在后面,8月29日晚,美图公司发布公告称,将以发行股份及支付现金的方式战略投资大街网约57.09%的股权,交易总金额约3.95亿港元(约合3.61亿元人民币),交易完成后,大街网仍保持独立运作。

赵鹏自己也透露了,过去很长一段时间内,Boss直聘一直处于“有钱就拿,见钱就融”的处境,几乎每隔四个月就融资一轮,并且后续的几轮融资都没有对外公布。